工厂干活受伤了，公司给不给报工伤?

当公司拒绝承认工伤时，劳动者需积极收集证据以证明伤情与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害等情形。劳动者可依据此条款，通过提交事故现场照片、目击者证言、医疗记录等证据，来强化自己的工伤主张。若单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工伤认定申请被驳回，劳动者可采取以下措施：首先，核对驳回理由，确保所有证据充分且符合《工伤保险条例》规定；其次，如有遗漏或错误，可补充材料后再次提交申请；最后，若对驳回决定不服，可依法向上一级社会保险行政部门或人民政府提起行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，以争取合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后，劳动者可享受以下法律保障：一是医疗费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是根据劳动能力鉴定结论，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等；四是若因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。