承包工资怎么算

承包经营收入非工资，不计入经济补偿。依据《劳动法》等，承包收入是经营性收入，有风险性，与工资性收入不同，故不能作为解除劳动合同时经济补偿的基数。若错误计算，可能导致劳动者或企业权益受损。
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承包工资非法定概念，应明确收入性质。如为承包经营，则收入按合同约定；如为工资，则遵循劳动法。选择处理方式需根据双方合同及实际情况确定。
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承包非工资。处理如下：1. 如为承包关系，明确合同条款，按约定分配利润或承担亏损；2. 如为雇佣关系，则工资应明确、稳定，按劳动法支付；3. 混淆两者时，需分析实际工作内容和收入分配，依法界定。