单位员工被催收短信骚扰，有哪些有效的应对措

首先，面对催收短信骚扰，应明确告知对方停止侵扰并保留证据。其次，根据《治安管理处罚法》，若骚扰严重影响生活，可报警处理，并提供如聊天记录作为维权依据。不及时处理，可能导致个人生活持续受扰，精神压力增大。
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常见的处理方式包括：明确拒绝骚扰、保留证据并报警、咨询专业律师。根据《民法典》相关规定，应先尝试与对方沟通停止侵扰；若无效，则保存证据如短信记录；最后，若骚扰依旧，可咨询律师采取法律手段。选择处理方式时，应考虑骚扰的严重性和个人受影响程度。
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应对骚扰：1.初次受扰，明确短信回复拒绝并警告。2.持续受扰，保存所有骚扰证据，如短信、通话录音。3.严重影响生活，直接报警并提供证据。4.考虑寻求法律援助，了解具体维权途径。