公司内部转岗，但现部门领导不同意，如何处理

可协商或申请劳动仲裁处理。依据《劳动合同法》，转岗需合理且不得降低待遇，若现部门领导不同意转回，强行要求离职属违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与两部门领导协商，说明情况寻求理解；若协商无果，可准备相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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可协商或仲裁。操作如下：1.与现部门领导沟通，表达转回意愿及原因；2.若现部门领导拒绝，找原部门领导协助协调；3.协调不成，收集证据（如转岗通知、工资单等）；4.向公司人事部门或高层反映；5.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。