月休4天员工不休息怎么算工资
衢州市柯城区律师
2025-04-15
月休4天员工不休息，应按规定支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作支付300%工资，休息日工作且未补休支付200%工资。不及时支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不休息常见处理是支付加班费。选择支付方式需根据具体工作日期（法定休假日或休息日）及是否能安排补休来决定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不休息应支付加班费。具体操作：1. 法定休假日工作，直接支付3倍工资；2. 休息日工作，先考虑补休，无法补休则支付2倍工资；3. 确保支付及时，避免劳动纠纷。
下一篇：暂无 了