已经办理离职手续后，还要办理哪些手续？

旷工三天自离后，一般无需再办手续。但依据《劳动合同法》，公司需公示或告知规章制度，员工旷工三天可视为自离，否则可能面临违法解除合同的法律风险，影响公司声誉及经济补偿责任。
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旷工三天自离常见处理为解除合同。公司应首先确认规章制度中有无相关约定，并确保其合法性；然后，发送催告到岗通知，并保存证据；最后，依据规定办理离职后续。
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旷工三天自离，处理如下：1.确认公司规章制度或合同中有无“旷工三日视为自离”的规定，并确保其不违法；2.向员工发送催告到岗履职通知书，明确旷工事实及后果；3.保存员工未到岗及解除劳动合同的证据；4.按公司规定办理离职手续，如结算工资、退还工牌等。