发个微信说辞职

您可能进一步想问，通过微信这种非传统书面形式发送辞职报告是否有效。根据解答内容，虽然辞职报告通常要求书面形式，但法律并未明确规定书面形式的具体形式。因此，通过微信发送辞职报告，在内容上满足《劳动合同法》第三十七条对于辞职报告应包含事项的要求，如明确姓名、工作岗位、辞职原因等，且能确保信息真实、完整、可追溯，同时用人单位对此方式无异议或事先有约定，则可视为有效辞职通知。
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从法律角度，发送辞职报告后需注意：1.保留发送记录，作为已通知的证据；2.关注用人单位的回复，及时沟通确认辞职事宜；3.按照法律规定或劳动合同约定，完成离职交接工作；4.确保离职前工资、福利等权益不受损害，如有争议，及时寻求法律援助。
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若用人单位对微信辞职提出异议，您可采取以下措施：1.立即补发正式的书面辞职报告，通过邮寄或当面递交方式送达，确保有签收记录；2.与用人单位沟通，确认微信辞职信息的接收情况，并保存沟通记录；3.如用人单位仍不认可，可咨询劳动仲裁机构或法院，通过法律途径维护自身权益。