员工与上司发生争执，协议应如何草拟？

公司应依法草拟协议，确保合法合规。依据《劳动合同法》，协议需明确双方权益，避免违法辞退。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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协议草拟需谨慎。首先，明确双方争议点；其次，协议中应包含赔偿金额、支付方式等关键条款，并注明双方权利义务；最后，确保协议内容符合《劳动合同法》等法规，避免法律风险。如员工不接受协议，需及时采取法律途径解决。
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处理此类争执，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼或投诉。应先尝试与双方协商，协商无果则考虑劳动仲裁或向法院提起诉讼，也可直接向劳动行政部门投诉以维护权益。