服装撤柜时，员工可以获得的补偿是什么？

服装撤柜时，员工或可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；若未提前通知，还需加付一月工资。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
服装撤柜员工补偿问题，处理方式如下：1.解除劳动关系：与公司协商经济补偿金，包括工龄补偿、未休假期等；2.接受新工作：了解新岗位待遇，签订新的劳动合同，确保权益不受损；3.协商不成可仲裁：若双方无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有解除劳动关系获补偿或接受公司新安排。选择时，应考虑个人职业规划及公司提供的条件，权衡利弊后决定。若追求稳定，可选新工作；若希望获得补偿，可选择解除关系。