老板为何会辞退十几年的老员工？

老板辞退十几年老员工若违法，则需支付高额赔偿金。依据《劳动合同法》，辞退需事实充分、法律依据准确、程序合法，否则为违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。
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处理老板辞退老员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若无法达成一致，再选择仲裁或诉讼途径，根据具体情况选择最适合的解决方式。
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老板辞退老员工需谨慎。处理方式：1.协商，双方沟通解决，达成一致；2.调解，请第三方介入调解；3.仲裁，向劳动仲裁委申请仲裁；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院提起诉讼。每种方式需根据实际情况选择，确保合法合规。